Молодежная биржа труда

Прием документов осуществляет

Безответных Мария Константиновна - главный специалист отдела молодежной политики 

кабинет 104,  этаж 1

телефон для справок: +7 (34368) 4-04-80 (добавочный номер 0 14-08)

График работы:

ПН-ПТ с 8:00 до 16:00,

перерыв с 12:30 до 13:30

СБ-ВС – выходные дни

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ, до начала обработки персональных данных гражданина необходимо оформить следующие документы:

1. Заявление (согласие несовершеннолетнего кандидата на обработку персональных данных);

2. Заявление (согласие родителя (законного представителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего кандидата для приема на работу в Молодежную биржу труда (для лиц достигших 14 летнего возраста). Прилагаемые документы: копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя); копия свидетельства о рождении или иной документ, подтверждающий родство/опекунство.

Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в обработке персональных данных и, как следствие, в трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина (ст. 9, 65 ТК РФ и ст. 6, 9 Федерального закона № 152-ФЗ).

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Таким документом может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);

4) справка об обучении, в которой указан режим обучения, выдается школой (обязательная должна быть печать школы, указан класса и смена обучения) (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);

5) документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра

справка формы 086/у (действует 6 месяцев, на момент начала работы должна быть актуальна);

6) документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;

7) документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (если речь идет о трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);

4) документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)

справка формы 086/у (действует 6 месяцев, на момент начала работы должна быть актуальна);

5) справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается школой (обязательная должна быть печать школы, указан класса и смена обучения) (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст. 66 Закона N 273-ФЗ).

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199. Такие выводы следуют из п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ;

4) справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается школой (обязательная должна быть печать школы, указан класса и смена обучения) (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, далее - Закон N 273-ФЗ);

5) документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

6) документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)

справка формы 086/у (действует 6 месяцев, на момент начала работы должна быть актуальна).

Для перечисления заработной платы необходимо предоставить реквизиты банковской карты.

Более подробную информацию можно узнать, перейдя по ссылке https://vk.com/mbt_vp!